谷歌临时工尴尬:代表谷歌工作却不获谷歌认同

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据国外媒体报道,目前谷歌超过一半的工作者是临时工,供应商或外包员工。哪几个员工这么正式员工的高福利和高工资,而谷歌区别对待非正式员工时不时受到外界的关注,也引起了诸如凯文·基普罗斯基(Kevin Kiprovski)等外包员工的强烈不满。

以下为文章正文:

在外人看来,凯文·基普罗斯基(Kevin Kiprovski)有一有4个 多耀眼的头衔——“Expeditions助理”(注:Expeditions是谷歌面向教育机构推出免费的VR体验服务。)一起还有一份有趣的工作——向年轻学生们演示谷歌的虚拟现实设备。他时不时穿着一件印有卡通鲸鱼和谷歌LOGO的灰色T恤穿梭于各个学校,但有时公司的名声在外反而会让事情变得更加尴尬。有一次一位老师当面和基普罗斯基对质:“‘当你知道人个所有赚的钱比让让我们都 儿人个所有都多的事先,你来到这里展示人个所有的东西,是某种哪几个感觉?’”他回忆起老师有4个 多多提问。



“我不得不告诉她,”基普罗斯基说,“‘我一年非要赚4万美元。’”他还告诉这位老师,人个所有实际上并算是谷歌的正式员工。

他曾在Vaco Nashville LLC工作,这也是和谷歌媒体公司合作 的几家劳务外包公司之一。去年10月基普罗斯基从公司辞职,并写了一封措辞严厉的实物电子邮件,批评谷歌外包员工和正式员工之间所处的不平等什么的什么的问题 。基普罗斯基写道,过去一年中,确实谷歌使用外包员工的做法受到更多关注,但公司仍在采取土土办法 ,将合同工“排除在影响让让我们都 儿生活的对话之外”。其电子邮件在谷歌实物流传甚广,公司也因所处的劳工什么的什么的问题 以及庞大员工队伍对公司发展方向的影响而陷入实物混乱。

超过一半的谷歌员工是临时工,供应商或外包员工,让让我们都 被统称为TVC。哪几个员工少了这俩这俩让谷歌为人乐道的福利和津贴,而正是哪几个福利和津贴提升了谷歌师全球最佳工作场所之一的声誉。去年,一群谷歌非正式员工呼吁公司提供更好的福利。同年9月份,在匹兹堡担任谷歌数据分析师的非正式员工投票支持成立工会,这在科技行业比较少见。

图示:凯文·基普罗斯基(Kevin Kiprovski)的自拍照

基普罗斯基的辞职凸显了这俩谷歌非正式员工面临的困境:让让我们都 的本职工作时需让让我们都 成为谷歌的形象代表,否则让让我们都 实际上并算是在为谷歌工作。

2018年初,基普罗斯基以谷歌非正式员工的身份加入团队,致力于将谷歌的影响力拓展到各个学校。他最初对工作充满希望,但变慢就破灭了。他所在部门的人员离职率很高,工作时间也很紧。他的责任不断增加,但报酬却这么变过。他说:“我四次升职,但工资和福利几乎这么增加。”

基普罗斯基确实人个所有在这俩方面也受到了种种限制。谷歌使用几滴 的实物文档来规划项目和存储信息。今年夏天,该公司以安全什么的什么的问题 为由去除了非正式员工对哪几个文件的访问权限。谷歌还屏蔽了公司实物这俩在线社交组织的承包商。基普罗斯基说,员工们将其称为“TVC限制”(TVC Lockdown),来得毫无征兆。谷歌及其外包公司的多名员工都证实了哪几个事件。

谷歌的一位女发言人说,哪几个决定是标准客户数据安全土土办法 的一每种,谷歌临时工已被告知这俩变化,且仍然还后能 使用执行工作所需的工具。与此一起,谷歌并这么晋升非正式员工的政策,可能性让让我们都 算是为谷歌工作。

成千上万的非正式员工在谷歌工作,从事诸如产品营销、放映YouTube视频等办公室事务。不过,基普罗斯基的工作是在学校里推广谷歌服务,时需代表谷歌公司的对外形象。

算是这俩谷歌非正式员工从事有4个 多多的工作,让让我们都 往往时需在谷歌公众形象和人个所有获得的直接报酬之间找到一有4个 多尴尬的平衡点。在这俩公司办公室里,外包员工们会带着谷歌求职者和新员工在园区里转来转去,带让让我们都 去参加面试,边走边闲聊。应聘者时不时会问:“作为一名谷歌人,你最喜欢的谷歌员工福利是哪几个?”一有4个 多做过伴游的外包员工如是复述。否则他时需解释:人个所有实际上并算是谷歌人。

外包员工真实就业情況的隐蔽性有时甚至还后能 用荒谬来形容。另一位曾在一家合同公司从事谷歌项目的非正式员工表示,去年他被派往纽约的一所学校,向学生推销谷歌的劳动力工具G Suite。这位外包员工主持了一有4个 多名为“与谷歌人共进午餐”的座谈会,讨论怎么才能 才能 在这家公司找到一份工作。

基普罗斯基说,谷歌的经理们时不时会暗示他应该掩饰人个所有算是谷歌正式员工的事实。在完成了虚拟现实体验的推广工作后,基普罗斯基始于英文在大学推广G Suite。当一位同事询问管理层,外包员工算是应该承认人个所有的真实雇佣情況时,得到的回答褒贬不一。“诚实为上”是谷歌和劳务外包公司Vaco的官方说辞。“但让让我们都 会补充说,”基普罗斯基说人个所算是意中听到了让让我们都 对话,“‘你为哪几个时需告诉让让我们都 ?’”

另一位曾在Vaco公司担任相似职位的谷歌外包员工表示,哪几个界限可能性会在这俩方面变得模糊。来自Vaco的外包员工和谷歌正式员工会在同一楼层甚至同一间办公室办公。这位员工说,在与公众交流时,关于怎么才能 才能 回答人个所有的就业什么的什么的问题 ,外包员工“从未得到正式指示”。

“通常我只说我在谷歌工作,”这俩外包员工说。“我尽量做到诚实,避开时需明确说人个所有为或不为谷歌工作的界线,可能性我不知让让我们都 你还后能 让让我们都 儿说哪几个……可能性让让我们都 不希望让让我们都 儿告诉让让我们都 真实情況,这对事实又有哪几个影响?承认一切看起来很糟糕吗?”

Vaco这么回复记者的置评请求,但该公司在其网站上表示,让让我们都 的服务是帮助员工在工作中找到有意义的自由。“让让我们都 儿帮助让让我们都 找到自由,”它说,“从乏味工作中获得的自由……在混乱中寻找清晰的自由。”

谷歌表示,让让我们都 的政策是临时工应该在社交媒体和电子邮件签名中表明,让让我们都 为Vaco有4个 多多的外包公司工作,还后能 “代表谷歌”或“支持谷歌”。发言人还表示,该政策还规定谷歌非正式员工不得代表谷歌在对外演讲中发言。

对基普罗斯基来说,压垮他的最后两根稻草是他在谷歌职业阶梯中看了的变化。当他在谷歌办公室工作时,该公司的几位人士告诉他,他的职位可能性会让他成为正式员工。基普罗斯基希望,可能性他成为一名谷歌的正式员工,他和伴侣就还后能 利用谷歌的慷慨保险来代孕或领养。“这实际上是我待了这么久的原应之一,”他说,“让他 在谷歌找份工作,帮助组建家庭。”

否则他读到了谷歌人力资源主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)对国会的敲定。诺顿(Naughton)今年8月写信给一群曾要求谷歌将临时工转正的美国参议员。诺顿在信中强调了谷歌最近为非正式员工提高工资和福利的举措,但指出该公司时需在非专业化领域保持招聘员工的灵活性。她写道:“在谷歌,做临时工并算是成为谷歌人的就业途径。”

基普罗斯基认为这是政策逆转的明确迹象。他说:“谷歌在这俩什么的什么的问题 上的观点是站不住脚的。”谷歌的一位发言人说,招聘政策这么改变。她补充说,公司要求劳务外包公司提供“全面的医疗保健”,但把有关基普罗斯基的什么的什么的问题 转给了Vaco,后者并这么作出敲定。

基普罗斯基决定辞职,并准备发邮件给他的谷歌同事,分享他对不公平对待非正式员工的看法。他还进行了一次公开的小小抗议:在抛妻弃子前几周,他改了人个所有的电子邮件签名,不再提到谷歌,以后 说真实雇主“Vaco”。“但让他 这么读过它,”他说。